Preguntas Frecuentes Asesoría Legal 24h

Necesitas contratar un abogado especializado cuando enfrentes situaciones legales complejas que requieran conocimiento jurídico específico:

• Derecho de familia: Divorcios, custodias, pensión alimenticia, conflictos matrimoniales
• Herencias y sucesiones: Testamentos, impugnación de herencias, reparto de bienes
• Derecho laboral: Despidos, conflictos laborales, reclamación de salarios
• Derecho penal: Denuncias, defensas penales, procedimientos judiciales
• Contratos complejos: Compraventa de inmuebles, acuerdos comerciales, cláusulas especiales
• Procedimientos judiciales: Demandas, recursos, ejecución de sentencias
• Vulneración de derechos: Cuando tus derechos fundamentales estén siendo atacados

En muchos procedimientos legales en España es obligatorio contar con abogado, especialmente en procesos judiciales ante juzgados y tribunales.

Elegir un buen asesor legal o abogado es crítico para el resultado de tu caso. Sigue estos pasos:

1. Especialización: Busca un abogado especializado en tu área específica (familia, laboral, penal, civil)
2. Verificar colegiación: Consulta el Colegio de Abogados de tu provincia o el Consejo General de la Abogacía Española
3. Experiencia comprobada: Solicita referencias de casos similares que haya ganado
4. Comunicación clara: El abogado debe explicar estrategia en términos comprensibles
5. Transparencia en costes: Pide presupuesto detallado antes de firmar contrato
6. Disponibilidad: Confirma que pueda dedicar tiempo suficiente a tu asunto
7. Confianza personal: Debe existir buena química y confianza mutua
8. Referencias de clientes: Busca opiniones de otros clientes en plataformas confiables

Consejo: Realiza una consulta inicial (muchos abogados ofrecen la primera consulta gratuita o reducida) para evaluar si es la persona adecuada para tu caso.

Sí, existe secreto profesional absoluto. Todo lo que compartas con tu abogado de confianza está protegido por:

• Secreto profesional: Protegido por el Código Deontológico de la Abogacía Española
• Confidencialidad legal: El abogado no puede revelar información sin tu consentimiento
• Privilegio attorney-client: Esta comunicación no puede usarse como prueba en tu contra
• Protección por ley: Violar el secreto profesional puede conllevar sanciones disciplinarias graves

Esta confidencialidad es fundamental para que puedas hablar con total libertad y que el abogado pueda preparar adecuadamente tu defensa o estrategia legal.

Sí, puedes cambiar de abogado en cualquier momento durante un procedimiento legal. Sin embargo, hay consideraciones importantes:

• Derecho reconocido: Cambiar de asesor legal es tu derecho fundamental
• Notificación formal: Debes comunicarlo por escrito al juzgado y al abogado anterior
• Liquidación de honorarios: Debes pagar los servicios ya prestados según lo pactado
• Continuidad del caso: El nuevo abogado necesitará tiempo para familiarizarse con el expediente
• Impacto en plazos: Cambios tardíos pueden afectar plazos procesales, así que avisa con tiempo
• Documentación: El abogado anterior debe entregar toda la documentación del caso

Recomendación: Si no estás satisfecho con tu abogado, es mejor cambiar lo antes posible para no perjudicar tu caso.

Verificar que tu abogado está colegiado es esencial para garantizar que es un profesional legal autorizado:

• Consulta el Colegio de Abogados: De tu provincia. Todos los colegios tienen buscadores online en sus webs
• Consejo General de la Abogacía Española: www.cgae.es ofrece búsqueda nacional de abogados colegiados
• Comprobaciones a realizar:
  • Nombre completo y número de colegiado
  • Situación profesional (activo, jubilado, suspensión)
  • Especialidades acreditadas
  • Sanciones disciplinarias previas
• Petición de acreditación: Puedes pedir al abogado que muestre su número de colegiación

Advertencia: No contratar abogados no colegiados puede resultar en servicios legales no válidos y sin protección legal.

Sí, es obligatorio tener abogado en cualquier divorcio en España, tanto de mutuo acuerdo como contencioso.

Costes reales 2026 de un divorcio:

Incluye típicamente:

• Honorarios del abogado y procurador
• Redacción del convenio regulador
• Tramitación ante el juzgado
• Presentación de escritos y documentos
• IVA (21%)

No incluye típicamente: Peritos (si hay controversia sobre bienes), psicólogos infantiles, mediadores, costas si pierdes.

Un divorcio de mutuo acuerdo es la opción más rápida y económica cuando ambos cónyuges están de acuerdo.

Fases del proceso:

• Fase 1 (Presentación): Presentar demanda con convenio regulador (1-2 semanas)
• Fase 2 (Audiencia previa): Cita ante el juez para confirmar conformidad (2-4 semanas)
• Fase 3 (Sentencia): Juez dicta sentencia (1-4 semanas tras la audiencia)
• Fase 4 (Ejecución): Inscripción en Registro Civil y ejecución de lo acordado

Factores que pueden acelerar el proceso:

• Acuerdo previo sobre todos los aspectos
• Documentación completa desde el inicio
• Presencia de ambas partes en audiencias
• Disponibilidad rápida del juzgado

Sí, puedes divorciarte unilateralmente presentando una demanda contenciosa sin necesidad del consentimiento de tu pareja.

• Derecho legal: La ley española permite divorcio unilateral
• No requiere causa: No necesitas justificar motivos (España es divorcio sin causa)
• Procedimiento contencioso: Se sigue un procedimiento judicial completo con pruebas
• Duración más larga: Típicamente 6-18 meses, no 1-3 como en mutuo acuerdo
• Costes mayores: Cada parte necesita su propio abogado y procurador

Recomendación: Intenta llegar a un acuerdo mediante mediación familiar. Es más rápido, barato y menos traumático para todos.

El convenio regulador es un documento fundamental que especifica los acuerdos en un divorcio de mutuo acuerdo:

Contenidos obligatorios:

• Custodia de hijos menores: Quién tiene la custodia y si es compartida (física y legal)
• Régimen de visitas: Calendario de estancias de cada progenitor y vacaciones escolares
• Pensión alimenticia: Cantidad mensual para manutención de menores
• Pensión compensatoria: Si existe desequilibrio económico entre cónyuges
• Uso de vivienda familiar: Quién se queda en la casa y en qué condiciones
• División de bienes gananciales: Cómo se reparten bienes comunes adquiridos durante el matrimonio
• Deudas: Responsabilidad sobre deudas contraídas conjuntamente

Contenidos opcionales (pero recomendables):

• Seguros de vida y beneficiarios
• Educación y cobertura de gastos extraordinarios de hijos
• Derechos sucesorios
• Reparto de pensiones y planes de jubilación

La asignación de la vivienda familiar en un divorcio depende de varios factores legales y circunstancias:

Criterios principales:

• Custodia de menores: Generalmente se asigna a quien tenga custodia compartida o exclusiva
• Interés superior del menor: Prioridad máxima en leyes españolas
• Régimen económico del matrimonio:
  • Ganancial: Casa es común, se vende y reparte dinero O se compra una parte a la otra
  • Separación de bienes: Depende de quién es el propietario legal
• Acuerdo mutuo: En divorcio amistoso, los cónyuges pueden acordar cualquier reparto
• Decisión judicial: En contencioso, el juez decide según circunstancias

Hipoteca y deudas: Si hay hipoteca, el asignado de la casa es responsable de pagarla.

La pensión alimenticia es la obligación legal de proporcionar manutención a los hijos tras el divorcio.

¿Cuánto se paga?

• No hay fórmula fija: Se calcula según ingresos, necesidades de los hijos y gastos de cada progenitor
• Rango típico: Entre 15-40% del salario neto del progenitor obligado
• Ejemplo: Si ganas 2.000€ netos, la pensión podría ser entre 300€-800€ por hijo
• Gastos extraordinarios: Educación, sanidad, extraescolares se suelen compartir adicionalemente
• Revisión anual: Se actualiza según IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)

¿Hasta qué edad?

• Edad mínima: Hasta que el hijo alcance la mayoría de edad (18 años)
• Edad máxima: Puede extenderse durante estudios universitarios si es necesario
• Sin límite de edad: Si el hijo tiene discapacidad que le impide valerse por sí mismo

Recomendación: Registra el pago de pensiones para tener constancia documental.

La custodia compartida es cada vez más frecuente en España y se otorga cuando beneficia al menor.

Requisitos legales para custodia compartida:

• Interés superior del menor: Debe beneficiar realmente al hijo
• Buena comunicación: Ambos progenitores pueden cooperar en la crianza
• Proximidad geográfica: Los padres viven lo suficientemente cerca para facilitar cambios
• Disponibilidad horaria: Ambos pueden dedicar tiempo similar a cuidados
• Estabilidad emocional: Sin riesgo de violencia doméstica o abuso
• Implicación anterior: Si uno de los padres ha estado muy ausente, afecta

Tipos de custodia compartida:

• Física: El hijo pasa tiempo con ambos (semana alternada, fines de semana, etc.)
• Legal: Ambos toman decisiones importantes (educación, salud, religión)
• Ambas: Lo más común, combinando ambas responsabilidades

No es obligatorio, pero es muy recomendable para evitar errores costosos, especialmente en herencias complejas.

Casos donde SÍ necesitas abogado:

• Herencias complejas: Con muchos bienes (inmuebles, negocios, acciones)
• Conflicto entre herederos: Desacuerdos sobre reparto o validez del testamento
• Impugnación de testamento: Si crees que es inválido o atenta contra tu legítima
• Herencias con deudas: Cuando hay dudas sobre si aceptar
• Bienes en el extranjero: Complicaciones legales internacionales
• Situación fiscal compleja: Alto patrimonio o variedad de ingresos

Costes de asesoría en herencias:

No hay plazo legal máximo para aceptar una herencia, pero hay consideraciones prácticas importantes:

• Sin límite formal: Puedes aceptar una herencia años después del fallecimiento
• Recomendación de 6 meses: Es prudente hacerlo dentro de 6 meses para beneficios fiscales
• Reducción de impuestos: Hasta el 99% de rebaja en Impuesto de Sucesiones si se aceptan en plazo
• Problemas de bienes: Si esperas mucho, pueden surgir reclamaciones sobre los bienes
• Aceptación tácita: Si actúas como heredero (vendes bienes, cobras rentas), se entiende que aceptas

Proceso de aceptación:

• Ante notario: Documento notarial de aceptación (lo más formal)
• Ante juzgado: Si hay inventario judicial
• Documento privado: Escrito simple (menos formal pero válido)

La legítima es la parte de la herencia que la ley reserva obligatoriamente a determinados herederos.

¿Quiénes tienen derecho a legítima?

• Hijos (33-50% de la herencia según número)
• Cónyuge superviviente (25% en ciertos casos)
• Padres (si no hay hijos)

¿Puedo desheredar a un hijo?

• Muy restrictivo: Solo por causas muy graves tipificadas en Código Civil
• Causas válidas para desheredar:
  • Maltrato, injuria grave u ofensa grave
  • Delitos contra la persona (homicidio, agresión)
  • Delitos contra el testador o su familia
  • Negación de alimentos sin causa justa
  • Abandono paterno-filial prolongado
• Procedimiento obligatorio: Debe probarse en juicio, no basta mención en testamento
• Apelable: El desheredado puede recurrir en juzgado

Advertencia: Simplemente no mencionar a alguien en testamento NO equivale a desheredación.

Las herencias en España están sujetas a varios impuestos que varían según comunidad autónoma:

Impuesto de Sucesiones y Donaciones

• Quién paga: Los herederos (no la sucesión)
• Base imponible: Valor de los bienes heredados
• Variación autonómica: Cada comunidad establece su propia tarifa (Madrid tiene reducciones importantes)
• Tarifa: Entre 7.65% – 34% dependiendo del valor y relación con fallecido
• Ejemplo: En Madrid, heredar 100.000€ de padres: prácticamente 0€. En Cataluña: 8.000€+

Otros impuestos en herencias:

• Plusvalía municipal: Si hay inmuebles (10% del valor aproximadamente)
• IRPF por ganancias patrimoniales: Si hay inversiones o valores
• Impuesto sobre la renta: Las rentas post-herencia (intereses, alquileres)

Deductible de impuestos: Puedes deducir gastos de última enfermedad, funeral y costes de herencia.

Cuando fallece alguien sin testamento, se aplica la sucesión ab intestato (sucesión sin testamento).

Orden legal de herencia (sin testamento):

1. Hijos (igualdad de partes)
2. Cónyuge viudo (si no hay hijos)
3. Padres (si no hay hijos ni cónyuge)
4. Hermanos
5. Abuelos
6. Tíos
7. Primos
8. Estado español (si nadie reclama)

Procedimiento de sucesión ab intestato:

• Se declara judicialmente quién es heredero
• Se otorga certificado de heredero
• Se procede a inventario y reparto de bienes
• Costo mayor que si hay testamento previo

Sí, puedes impugnar un testamento si tienes fundamento legal, aunque es proceso judicial complejo.

Causas válidas para impugnar testamento:

• Vulneración de legítima: Te deja menos de lo que te corresponde
• Error en la redacción: Errores sustanciales que afecten la voluntad
• Dolo (fraude): Engaño para conseguir que firme
• Violencia: Presión u intimidación del testador
• Incapacidad mental: Demencia, locura o no estar en plenas facultades
• Firma falsa: No está autenticado correctamente
• Testigos inválidos: No cumplen requisitos (ej: heredero como testigo)
• Vicios de forma: No cumple formalidades legales

Plazo para impugnar:

• Acción de nulidad: Sin límite de tiempo (prescripción muy larga)
• Acción de inoficiosidad: 4 años desde que conoces el testamento

No existe el despido libre en España. Todo despido debe estar justificado y existen 4 tipos legales:

1. Despido Disciplinario (por causa imputable al trabajador)

• Causas: Faltas graves (asistencia, conducta, rendimiento)
• Indemnización si procedente: 0€ (no hay indemnización)
• Indemnización si improcedente: 33 días/año hasta 24 mensalidades

2. Despido Objetivo (por causas no imputables al trabajador)

• Causas: Económicas, técnicas, organizativas, productivas
• Indemnización si procedente: 20 días/año (máx 12 meses)
• Indemnización si improcedente: 33 días/año hasta 24 mensalidades
• Ejemplo: 5 años = 100 días = ~3.300€

3. Despido Nulo (discriminatorio o represivo)

• Causas: Por sexo, edad, discapacidad, afiliación política, huelga, maternidad
• Efecto: Nulidad radical, derecho a readmisión + salarios de tramitación
• Sin límite de indemnización: Se cobra desde despido hasta readmisión

4. Despido Improcedente (falta de forma o justificación insuficiente)

• No hay justo aviso
• Indemnización: 33 días/año hasta 24 meses de salario

Plazo para reclamar: 20 días hábiles desde la notificación oficial del despido.

Indemnizaciones reales 2026 (datos calculados):

Incluye también: Salarios de tramitación (desde despido hasta sentencia), vacaciones no disfrutadas, prorrata de pagas extras.

Sí, tienes derecho a reclamar horas extras realizadas y no pagadas correctamente.

Plazo de reclamación: Hasta 4 años hacia atrás (prescripción legal).

• ¿Desde cuándo se cuentan? Desde que se devengó la hora extra (se realizó)
• Ejemplo: Si trabajaste extras en 2022, puedes reclamarlas hasta 2026
• Intereses de mora: Se acumulan (3.5% anual aproximadamente)

¿Qué se considera hora extra?

• Horas trabajadas por encima de jornada pactada
• Deben estar registradas (control horario o testigos)
• Debe probarse que se realizaron (nóminas, emails, testimonios)

¿Cuánto se cobra?

• Salario hora: Salario mensual / 30 días / 8 horas = precio hora
• Plus de extra: Típicamente 25-50% del precio hora normal
• Ejemplo: 2.000€/mes = 8.33€/hora. Extra con plus 30% = 10.83€
• 4 años de atraso: ~100-150 horas × 8.33€ = 800-1.250€ brutos

El finiquito es el documento que liquida completamente la relación laboral entre empresa y trabajador.

¿Qué debe incluir obligatoriamente?

• Salarios pendientes: Del mes de baja hasta la fecha del despido
• Vacaciones no disfrutadas: Días acumulados no gozados × salario diario
• Pagas extraordinarias proporcionales: Si se pagan 14 pagas/año, la prorrata
• Indemnización por despido: Si procede (según tipo de despido)
• Complementos salariales pendientes: Pluses, comisiones, etc.
• Horas extras no pagadas: Si corresponde

¿Qué NO debe incluir?

• Deductibles de seguridad social (empresa NO puede descontar)
• Impuestos sobre la renta (es responsabilidad de trabajador declarar)
• Multas por «daños»
• Descuentos injustificados

Si la empresa incumple el finiquito: Puedes reclamar los conceptos omitidos en juzgado de lo social dentro de 4 años.

Los trabajadores en baja laboral tienen derechos fundamentales protegidos por ley:

Derechos durante la baja:

• Derecho a conservar el puesto: No pueden despedirte por estar de baja (es despido nulo)
• Prestación económica: Cobras 60% primeros 3 días, 75% a partir del 4º día (cotización a Seguridad Social)
• Mantener beneficios laborales: Vacaciones, pagas, antigüedad se siguen acumulando
• Prohibición de despido: Durante la baja y 30 días tras reincorporación
• Adaptación laboral: Si es baja parcial, reducción de horas pagadas

¿Pueden despedirme estando de baja?

• Despido disciplinario antes de baja: SÍ es válido si se notifica correctamente
• Despido durante baja: NO, es despido nulo. Puedes pedir readmisión
• Despido objetivo durante baja: Muy controvertido. Suele considerarse nulo si es clara represalia

SÍ, es un derecho fundamental tener abogado si te detienen. No es opcional, es obligatorio.

Tus derechos en detención:

• Derecho a comunicación: Puedes informar a un familiar o tercera persona
• Derecho a abogado: ANTES de cualquier declaración o interrogatorio
• Ser informado de derechos: Deben informarte en idioma que comprendas
• Derecho a silencio: No estás obligado a declarar contra ti mismo
• Límite de detención: Máximo 72 horas, tras lo que debe haber sentencia de juez
• Asistencia médica: Si tienes problemas de salud

Si no tienes recursos: Puedes solicitar asistencia jurídica gratuita (abogado de oficio). El juzgado te lo proporciona.

Fases de un procedimiento penal:

• Detención: 0-72 horas máximo
• Imputación: Juez decide si hay indicios de delito
• Instrucción: Investigación judicial (meses/años)
• Juicio oral: Pruebas y defensa ante tribunal
• Sentencia: Resolución del juez/tribunal

Máximo 72 horas (3 días naturales) sin intervención de un juez.

• Plazo estándar: 24 horas (tras lo que deben informarte de derechos)
• Prórroga primera: Hasta 48 horas si hay complejidad o necesidad de investigación
• Prórroga segunda: Hasta 72 horas máximo en casos graves
• Transcurridas 72 horas: Deben ponerte en libertad O llevarte ante juez

¿Qué ocurre transcurridas 72 horas?

• Opción 1 – Libertad: Te liberan sin cargos (archivo del caso probablemente)
• Opción 2 – Prisión provisional: Juez ordena encarcelamiento preventivo
• Opción 3 – Libertad con medidas: Libertad pero con orden de comparecencia, fianza, etc.

Causa potencial de nulidad: Si te retienen más de 72 horas sin intervención judicial, la detención es ilegal y viciada.

La prisión provisional es una medida cautelar excepcional que permite encarcelar a alguien mientras se investiga, sin haber sentencia aún.

¿Cuándo se aplica?

• Excepcionalidad: Solo cuando es realmente necesario. No puede ser la regla
• Riesgo de fuga: Que el acusado intente escapar o esconderse
• Riesgo de reiteración: Que cometa más delitos similares
• Destrucción de pruebas: Que intente destruir evidencia o coaccionar testigos
• Gravedad del delito: Delitos graves típicamente tienen más probabilidad

¿Cuánto dura?

• Durante instrucción: Mientras se investiga (puede ser meses o años)
• Limitación temporal: Máximo 2 años en teoría, pero jurisprudencia es más flexible
• Revisión periódica: Cada 2 meses debe revisarse si sigue siendo necesaria
• Apelable: Puedes recurrir la decisión de prisión

Los delitos prescriben (pierden vigencia) pasado cierto tiempo sin que se ejerza acción penal:

Plazos de prescripción según gravedad:

• Delitos graves: 15-20 años (homicidio, violación, robo, tráfico drogas)
• Delitos menos graves: 5-10 años (robo menor, agresión, estafa)
• Delitos leves: 1 año (injurias, daños, amenazas)

¿Cuándo se cuenta el plazo?

• Desde la comisión: Desde que se cometió el delito
• Interrupciones: Presentación de denuncia, citación judicial, investigación
• Nuevo plazo: Si se interrumpe, comienza nuevo período

¿Qué ocurre si prescribe?

• Archivo del caso
• Imposibilidad de juzgar
• No hay pena ni responsabilidad legal
• Pero responsabilidad civil puede subsistir en algunos casos

La duración de un juicio civil es muy variable, pero aquí están los datos reales 2026:

Variación por tipo de procedimiento:

Factores que ralentizan procesos:

• Carga de trabajo del juzgado (colapso)
• Número de pruebas y testigos
• Cambios de letrados
• Ausencia de partes en audiencia
• Conflictividad entre partes
• Necesidad de perícias (peritos)

La mediación es un método alternativo de resolución de conflictos fuera de los juzgados.

¿Cómo funciona?

• Mediador neutral: Profesional sin poder decisorio que ayuda a comunicarse
• Sesiones conjuntas/separadas: Según necesidad de las partes
• Confidencialidad total: Lo que se dice en mediación NO puede usarse en juicio
• Voluntaria: Cualquiera puede abandonar en cualquier momento
• Acuerdo vinculante: Si se llega a acuerdo, es legalmente vinculante

Beneficios reales:

• Rapidez: Semanas vs meses/años de juicio
• Economía: 50-80% más barato que litigio
• Control: Las partes controlan resultado, no un juez desconocido
• Relación futura: Menos destructivo (importante en familia, negocios)
• Flexibilidad: Acuerdos creativos imposibles en juzgado

Costes de mediación:

• Mediador profesional: 80-200€/hora típicamente
• Sesión de 2 horas: 400-600€ compartido entre partes
• Total proceso: 1.500-3.000€ típicamente (vs 2.000-6.000€+ de juicio)

Las costas procesales son los gastos del procedimiento que típicamente paga la parte que pierde.

¿Qué incluyen las costas?

• Honorarios de abogado: Del abogado de la parte ganadora
• Honorarios de procurador: Si es necesario
• Honorarios de peritos: Expertos que emitieron informes
• Tasas judiciales: Cuota inicial del juzgado
• Notarías y registros: Si se requirieron gestiones
• Copias y certificados: Documentos solicitados

¿Cuánto cuestan típicamente?

• Juicio verbal simple: 500-1.500€
• Juicio ordinario: 1.500-4.000€
• Recurso de apelación: 800-2.000€
• Juicio penal: Variable según complejidad

Protección para litigantes pobres: Puedes solicitar asistencia jurídica gratuita que exime de tasas y costas procesales.

SÍ, puedes iniciar un proceso sin dinero solicitando asistencia jurídica gratuita.

Requisitos para asistencia jurídica gratuita:

• Insuficiencia de recursos económicos: Ingresos inferiores a 2× IPREM (aprox. 1.100€/mes familia tipo)
• Documentación: DNI, declaración de IRPF, nóminas, certificado de paro, etc.
• Solicitud ante Colegio de Abogados
• Resolución en 15 días (puede ampliarse a 30)

¿Qué incluye la asistencia gratuita?

• Abogado de oficio: Asignado por turno (no eliges)
• Procurador de oficio: Si es necesario
• Exención de tasas judiciales: No pagas cota inicial
• Exención de costas: No pagas costas si pierdes
• Información jurídica: Consultas previas gratuitas

Limitaciones:

• No para todos los procesos: Exclusiones en casación, revisión, recursos especiales
• No tienes elección de abogado: Se asigna por turno de oficio
• Reembolso si mejora situación: Si tus ingresos mejoran, debes devolver gastos en 3 años

Los honorarios de abogados son LIBRES en España (desde 1982). No hay tarifa obligatoria, pero aquí están los precios reales 2026:

Consulta inicial / Asesoramiento:

• Rango: 40€ – 150€ por consulta
• Duración típica: 30-60 minutos
• Muchos ofrecen primera consulta gratis para captar cliente

Por hora de trabajo:

Por caso completo (forfait):

• Divorcio amistoso: 500€ – 1.200€ total
• Divorcio contencioso: 1.200€ – 3.000€+ por parte
• Herencia simple: 1.000€ – 2.000€
• Herencia compleja: 2.500€ – 5.000€+
• Juicio laboral: 800€ – 2.500€
• Defensa penal: 2.000€ – 10.000€+ según gravedad

Sí, puedes pactar «cuota litis» donde los honorarios dependen del resultado (ganar el caso).

¿Cómo funciona?

• Sin victoria: No pagas honorarios (o pagas cantidad mínima)
• Con victoria: Pagas % de lo ganado (típicamente 20-35%)
• Ejemplo: Ganas 10.000€ de indemnización → Abogado cobra 2.500€ (25%)
• Gastos: Normalmente aún debes pagar gastos (peritos, tasas) aunque pierdas

Ventajas:

• Sin riesgo inicial para cliente (cero dinero adelantado)
• Alineación de intereses (abogado quiere ganar como tú)
• Ideal para casos con indemnización clara (despidos, accidentes)

Desventajas:

• Comisión más alta que tarifa horaria si ganas
• Algunos colegios lo restringen o regulan
• Gastos aún son responsabilidad tuya

SÍ, los honorarios son completamente negociables. No hay tarifa mínima obligatoria desde 1982.

Cómo negociar:

• Solicita presupuesto: Pide desglose detallado de costes
• Compara varios abogados: Es normal pedir presupuestos a 2-3 profesionales
• Argumenta volumen o largo plazo: «Si tengo más casos, ¿hay descuento?»
• Propón alternativas de pago: ¿Puedo pagar a plazos sin intereses?
• Menciona limitaciones presupuestarias: Honesto sobre cuánto puedes gastar
• Pide reducción por tarifa horaria vs forfait: A veces es más económico

Límites en la negociación:

• Profesionalismo: Un abogado bueno no bajará mucho su precio
• Especialización: Expertos cobran más (justificadamente)
• Deontología: No puede cobrar «de mala fe» muy por debajo de lo razonable

Tasa de reclamación si honorarios excesivos:

• Puedes solicitar tasación de costas ante el juzgado
• Presentar queja ante Colegio de Abogados por abuso de posición
• Típicamente reducen 20-40% si se demuestra exceso

Sí, típicamente debes pagar los honorarios del abogado aunque pierdas, SALVO que hayas pactado cuota litis.

¿Por qué se paga igual?

• Servicios prestados: El abogado trabajó independientemente del resultado
• Tiempo invertido: Investigación, escritos, preparación cuestan igual
• Profesionalidad: Un abogado no puede predecir con certeza quién gana

Excepciones donde NO pagas:

• Cuota litis pactada: Pagas solo si ganas
• Asistencia jurídica gratuita: Exención total de costes
• Si abogado se retira: Solo pagas trabajo realizado (prorrateo)
• Incumplimiento grave: Si cometió negligencia profesional, puede reclamarse

¿Qué sí pagas si pierdes?

• Honorarios de abogado: Sí
• Honorarios de procurador: Sí
• Tasas judiciales: Sí
• Costas de la parte ganadora: SÍ (suele doler más que tus propios honorarios)

Puedes solicitar asistencia jurídica gratuita si cumples criterios de insuficiencia de recursos.

Criterios de ingresos (2026):

• Límite máximo: Ingresos inferiores a 2× IPREM mensual
• IPREM actual: ~549€/mes (sujeto a revisión anual)
• Límite = ~1.098€/mes para familia individual (varía con dependientes)
• Amplitud: Amplía según número de hijos a cargo
• Patrimonio: También se evalúa patrimonio (no solo ingresos)

Colectivos especiales (sin límite de ingresos):

• Víctimas de violencia de género: Acceso automático
• Víctimas de terrorismo: Acceso automático
• Víctimas de trata de personas: Acceso automático
• Personas con discapacidad severa: Acceso facilitado
• Menores en procedimientos especiales: Acceso automático

Documentación necesaria:

• DNI o pasaporte
• Declaración de IRPF última (si hay) o certificado de no renta
• Nóminas últimos 3 meses
• Certificado de prestaciones sociales (paro, pensión)
• Certificado de empadronamiento
• Declaración jurada de ingresos (si sin empleo)

Proceso de solicitud paso a paso:

1. Contacta Colegio de Abogados: De tu provincia. Busca en CGAE.es
2. Solicita formulario: Piden un impreso oficial de solicitud
3. Reúne documentación: (ver pregunta anterior)
4. Presenta ante Comisión: Envía a la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita
5. Espera resolución: 15 días máximo (puede ampliarse a 30)
6. Si aprueban: Te asignan abogado por turno de oficio

Donde presentar:

• En persona: Oficina del Colegio de Abogados
• Por correo certificado: A la dirección del Colegio
• Online: Algunos Colegios aceptan solicitud telemática
• Juzgado: En algunos casos, directamente en el juzgado

¿Qué incluye una vez aprobada?

• Abogado asignado: Por turno de oficio (no eliges)
• Procurador: Si es necesario en el procedimiento
• Exención de tasas: No pagas cuota inicial del juzgado
• Exención de costas: Si pierdes, no pagas costas
• Información previa: Consultas jurídicas previas al proceso

SÍ, puedes recurrir una denegación de asistencia jurídica.

Procedimiento de recurso:

• Plazo: 5 días hábiles desde la notificación de denegación
• Ante quién: Ante la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita
• Cómo: Escrito motivado explicando por qué crees que tienes derecho
• Documentación adicional: Puedes aportar más documentación que aclare situación
• Resolución: Otro plazo de 15 días para responder (puede ampliarse)

Motivos típicos para recurrir una denegación:

• Errores en el cálculo de ingresos
• Circunstancias especiales no consideradas (gastos médicos, hipoteca)
• Documentación incompleta que se puede completar ahora
• Cambio de situación (despido reciente, etc.)
• Pertenencia a colectivo especial no considerado

Si recurso también se deniega:

• Recurso administrativo: Puedes recurrir en vía contencioso-administrativa
• Costo: Bastante complicado sin abogado, pero es posible
• Alternativa: Buscar abogado que asuma caso en cuota litis o precio reducido

SÍ, debes devolver los costes si tu situación económica mejora sustancialmente.

¿Cuándo debes devolver?

• Período de evaluación: 3 años desde que recibiste la asistencia
• Mejora sustancial: Tus ingresos suben significativamente (ej: conseguir empleo bien remunerado)
• Comisión determinará cantidad: Lo que es «sustancial»
• No automático: La Comisión debe comunicarte la obligación de reembolso

¿Cuánto debes devolver?

• Cálculo variable: No hay cuantía fija. Depende de mejora económica
• Típicamente: Proporción de lo que mejoró tu situación
• Plazo para devolver: Negociable con la Comisión (meses/años)
• Ejemplo: Si recibiste asistencia por estar en paro y luego consigues trabajo fijo de 2.000€/mes, la Comisión evaluará reembolso

Excepciones (sin devolución):

• Jubilación o pensión (no cuenta como mejora)
• Herencia o lotería (evaluable caso a caso)
• Mejora no sostenida (trabajo temporal)